RedBOND Composites actualmente cumple diversos ODS indicados por la ONU y adicionalmente ha diseñado un plan para ir completando acorde a cada objetivo. RedBOND Composites, está comprometida con la los ODS (objetivos de Desarrollo Sostenible) para 2030 trabajando día a día en:
Cuenta con una exhaustiva política de Prevención de Riesgos, e invierte grandes esfuerzos para garantizar la seguridad laboral y la salud de sus trabajadores. Imparte cursos específicos en PRL para evitar cualquier tipo de incidente así como aportando todos los recursos necesarios para mejorar la salud y el bienestar de los empleados. Con motivo de la pandemia, se ha obtenido el certificado “BSAFE”, el cual acredita que los espacios de trabajo son “limpios y seguros.
REDBOND ha apostado siempre por la reindustrialización y prueba de ello son las múltiples inversiones en instalaciones y puesta en marcha de nuevas líneas de producción. La innovación es un pilar fundamental. Fomenta la innovación interna a través del Plan Innova, premiando cada trimestre a los empleados con las ideas más innovadoras. De esta manera la innovación queda interiorizada en la cultura de la empresa formando parte del día a día.
Colabora activamente con los Centros de Formación Profesional locales y Universidades. Realiza multitud de cursos de formación interna para que el personal siga formándose y adaptándose a los nuevos entornos. Existe además una formación semanal en idiomas para poder acercarnos a todos los mercados exteriores.
El equipo de REDBOND es íntegramente multicultural y diverso: lo componen personas de diversas franjas de edad comprendidas entre los 20 y la edad de jubilación y colabora con una gran multitud de países, con diversidad cultural y religiosa. Los planes de selección de personal ofrecen las mismas condiciones a todas las personas que deseen aplicar a una oferta laboral.
Gracias a su Plan de Igualdad basa la promoción interna en la experiencia y méritos ofreciendo la misma igualdad de oportunidades a todas las personas. Cabe destacar que a pesar de estar en un entorno industrial, actualmente los puestos directivos más relevantes de la compañía están desempeñados por mujeres.
Fomenta la reducción de consumos a través de planes de mejora en los que se involucran todos los trabajadores. Cuenta con planes activos de reducción de energía, consumos de materias primas y de residuos o reutilización de los mismos en otros procesos accesorios. Cabe destacar que las principales materias primas para la fabricación de los paneles RedBOND son materias primas recicladas con lo que favorece enormemente la economía circular.
Con el fin de reducir la contaminación en transporte, consumen preferentemente productos de proveedores cercanos y, periódicamente, se conciencia a los empleados para el apagado de equipos electrónicos y luces cuando no se estén usando. También se implementan medidas a nivel interno para procurar que los procesos productivos sean más eficientes, consuman menos energía y, por tanto, haya un menor impacto en la huella de carbono.
REDBOND recicla todo el material sobrante de sus productos para poder darle una nueva vida. La gran mayoría de sus proveedores son cercanos logrando reducir la huella de carbono propia del transporte. El uso y reciclado del aluminio supone un ahorro del 95% energético.
El capital humano es el pilar básico dentro de la escala de valores de la compañía. REDBOND genera empleo de calidad ya que el 92% de los empleados cuentan con un contrato fijo. Además cuenta con pluses que hace que los salarios estén por encima del convenio. Cuenta con planes de formación y promoción interna para el crecimiento personal. Incorpora además personas para ciertos puestos no cualificados, a los que pueden acceder personas que no han tenido la posibilidad de formarse por motivos económicos y les brinda la oportunidad de iniciar su carrera profesional en la compañía
REDBOND colabora con los mayores fabricantes de impresoras como Hewlett Packard, Canon o Fujifilm como colaboradores necesarios en nuestras labores de investigación, desarrollo e innovación, con objeto de seguir lanzando al mercado los productos más innovadores
Cuenta con una exhaustiva política de Prevención de Riesgos, e invierte grandes esfuerzos para garantizar la seguridad laboral y la salud de sus trabajadores. Imparte cursos específicos en PRL para evitar cualquier tipo de incidente así como aportando todos los recursos necesarios para mejorar la salud y el bienestar de los empleados. Con motivo de la pandemia, se ha obtenido el certificado “BSAFE”, el cual acredita que los espacios de trabajo son “limpios y seguros.
Colabora activamente con los Centros de Formación Profesional locales y Universidades. Realiza multitud de cursos de formación interna para que el personal siga formándose y adaptándose a los nuevos entornos. Existe además una formación semanal en idiomas para poder acercarnos a todos los mercados exteriores.
Gracias a su Plan de Igualdad basa la promoción interna en la experiencia y méritos ofreciendo la misma igualdad de oportunidades a todas las personas. Cabe destacar que a pesar de estar en un entorno industrial, actualmente los puestos directivos más relevantes de la compañía están desempeñados por mujeres.
Con el fin de reducir la contaminación en transporte, consumen preferentemente productos de proveedores cercanos y, periódicamente, se conciencia a los empleados para el apagado de equipos electrónicos y luces cuando no se estén usando. También se implementan medidas a nivel interno para procurar que los procesos productivos sean más eficientes, consuman menos energía y, por tanto, haya un menor impacto en la huella de carbono.
El capital humano es el pilar básico dentro de la escala de valores de la compañía. REDBOND genera empleo de calidad ya que el 92% de los empleados cuentan con un contrato fijo. Además cuenta con pluses que hace que los salarios estén por encima del convenio. Cuenta con planes de formación y promoción interna para el crecimiento personal. Incorpora además personas para ciertos puestos no cualificados, a los que pueden acceder personas que no han tenido la posibilidad de formarse por motivos económicos y les brinda la oportunidad de iniciar su carrera profesional en la compañía
REDBOND ha apostado siempre por la reindustrialización y prueba de ello son las múltiples inversiones en instalaciones y puesta en marcha de nuevas líneas de producción. La innovación es un pilar fundamental. Fomenta la innovación interna a través del Plan Innova, premiando cada trimestre a los empleados con las ideas más innovadoras. De esta manera la innovación queda interiorizada en la cultura de la empresa formando parte del día a día.
El equipo de REDBOND es íntegramente multicultural y diverso: lo componen personas de diversas franjas de edad comprendidas entre los 20 y la edad de jubilación y colabora con una gran multitud de países, con diversidad cultural y religiosa. Los planes de selección de personal ofrecen las mismas condiciones a todas las personas que deseen aplicar a una oferta laboral.
Fomenta la reducción de consumos a través de planes de mejora en los que se involucran todos los trabajadores. Cuenta con planes activos de reducción de energía, consumos de materias primas y de residuos o reutilización de los mismos en otros procesos accesorios. Cabe destacar que las principales materias primas para la fabricación de los paneles RedBOND son materias primas recicladas con lo que favorece enormemente la economía circular.
REDBOND recicla todo el material sobrante de sus productos para poder darle una nueva vida. La gran mayoría de sus proveedores son cercanos logrando reducir la huella de carbono propia del transporte. El uso y reciclado del aluminio supone un ahorro del 95% energético.
REDBOND colabora con los mayores fabricantes de impresoras como Hewlett Packard, Canon o Fujifilm como colaboradores necesarios en nuestras labores de investigación, desarrollo e innovación, con objeto de seguir lanzando al mercado los productos más innovadores
POLÍTICA DE CALIDAD Y MEDIOAMBIENTE
RedBOND Composites tiene una estricta política de Calidad y Medioambiente. Todos los productos RedBOND así como sus materias primas y los desperdicios derivados de la producción, son reciclados protegiendo así el medioambiente y los recursos de nuestro planeta.
RedBOND Composite, S.L es un fabricante europeo de paneles composite de aluminio para impresión digital, imagen corporativa y decoración de interiores con un firme compromiso a brindar un entorno de trabajo seguro, a proteger el medioambiente y a suministrar productos que cumplan con los más altos estándares de calidad, junto con los requisitos reglamentarios aplicables, y que satisfagan los requisitos de nuestros clientes.
La Dirección de RedBOND Composite, S.L.U considera que la Política del Sistema de Gestión de Calidad y Ambiental es uno de los pilares fundamentales de la organización, indispensable para el éxito empresarial e industrial y contribuir hacia una mejora continua de toda la organización, velando por una sólida sostenibilidad de futuro.
Para ello, es necesario que la Política del Sistema de Gestión de Calidad y Ambiental esté implantada y considerada como un objetivo primordial como base de gestión en todos los niveles comprometiéndose a:
-
INTEGRAR todas las personas y departamentos de la empresa para lograr la participación activa de todo el personal en el cumplimiento de la política de calidad medioambiente.
- CUMPLIR los requisitos legales y reglamentarios exigidos por la Administración así como otros requisitos de Clientes, Partes interesadas, o estándares suscritos.
- Una MEJORA CONTINUA del desempeño y eficacia de toda la organización a través de una cultura basada en la Excelencia Operativa e Innovación.
- FORMAR y MOTIVAR a todo el personal en todas las disciplinas favoreciendo además la promoción interna, un ambiente laboral favorable y el trabajo en equipo.
- ADAPTARSE a nuevos mercados, normativas u otros, de forma rápida y flexible.
- PROMOCIONAR una cultura de esfuerzo, compromiso, rigor y responsabilidad a todos los niveles de la organización.
- MEDIR, CONTROLAR y EVALUAR todos los objetivos de forma periódica y en el caso, tomar acciones correctoras de forma rápida para garantizar la consecución de objetivos.
- FACILITAR la comunicación a todos los niveles de la organización y a las partes interesadas que lo requieran.
-
Ser una fuente de INNOVACIÓN Y DIGITALIZACIÓN, por como pilares fundamentales para aumentar nuestra competitividad y productividad en entornos cada vez más hostiles.
- DISMINUIR, en la medida de lo posible, el consumo de recursos naturales y energéticos, en nuestros procesos de fabricación.