Panneaux composites aluminium pour l’impression digitale et VISCOM

RedBOND RedBOND Composites répond actuellement à divers ODS indiqués par la ONU et à également conçu un plan pour augmenter le développement de chaque objectif. RedBOND Composites, s’engage sur les ODS (objectifs de Développement Durable) pour 2030 travaillant chaque jour sur:

Elle dispose d’une politique exhaustive de Prévention des Risques et fais de gros efforts pour garantir la sécurité au travail et la santé de ses travailleurs.Elle donne des cours spécifiques en PRL afin d’éviter tout type d’incident ainsi que pour fournir toutes les ressources nécessaires pour améliorer la santé et le bien-être des employés. En raison de la pandémie, le certificat “BSAFE” a été obtenu, ce dernier certifie que les espaces de travail sont “propres et sûrs”.

REDBOND a toujours misé sur la réindustrialisation et la preuve en est les multiples extensions d’installations et le démarrage de nouvelles lignes de production. L’innovation est un pilier fondamental. Elle encourage l’innovation interne à travers le plan Innova, récompensant chaque trimestre les collaborateurs avec les idées les plus innovantes. De cette manière, l’innovation est internalisée dans la culture de l’entreprise dans le cadre du quotidien.

Elle collabore activement avec les centres de formation professionnelle et les universités locales. Elle réalise une multitude de formations internes pour le personnel afin de continuer à se former et à s'adapter à de nouveaux environnements. Il existe également une formation linguistique hebdomadaire pour être en mesure d'approcher tous les marchés étrangers.

L’équipe REDBOND est pleinement multiculturelle et diversifiée: elle est composée de personnes de différentes tranches d’âge entre 20 ans et l’âge de la retraite, de nationalités différentes (espagnole, française, roumaine, marocaine, italienne, américaine, australienne …), et elles collaborent avec une grande multitude de pays, répartis dans le monde avec une diversité culturelle et religieuse. Les plans de sélection du personnel offrent les mêmes conditions à toutes les personnes qui souhaitent postuler à une offre d’emploi.

Grâce à son Plan d’Égalité, elle fonde la promotion interne sur l’expérience et le mérite, offrant une égalité des chances à tous. Il convient de noter qu'en dépit d'être dans un environnement industriel les postes de direction pertinents au sein de l’entreprise sont occupés par des femmes.

Elle encourage la réduction de la consommation par le biais de plans d'amélioration dans lesquels tous les travailleurs sont impliqués. Elle a des plans actifs pour réduire l'énergie, la consommation de matières premières et les déchets ou leur réutilisation dans d'autres processus accessoires. Il convient de noter que les principales matières premières utilisées dans la fabrication des panneaux REDBOND sont des matières premières recyclées, ce qui favorise grandement l'économie circulaire.

Afin de réduire la pollution dans les transports, ils consomment de préférence des produits de fournisseurs proches et, périodiquement, les employés sont sensibilisés à la désactivation des équipements électroniques et des lumières lorsqu’ils ne sont pas utilisés.Des mesures internes sont également mises en œuvre pour s’assurer que les processus de production sont plus efficaces, consomment moins d’énergie et donc sont moins polluants.

REDBOND recycle tous les excédents de matière de ses produits pour lui donner une nouvelle vie. La grande majorité de ses fournisseurs sont locaux, ce qui réduit l’empreinte carbone des transports. L’utilisation et le recyclage de l’aluminium représentent une économie d’énergie de 95%.

Le capital humain est le pilier fondamental de l’échelle de valeur de l’entreprise. REDBOND génère des emplois de qualité puisque 92% des salariés ont un CDI. Elle a également des primes qui rendent les salaires supérieurs à l’accord. Elle dispose de plans internes de formation et de promotion pour l’épanouissement personnel. Elle intègre également des personnes occupant certains postes non qualifiés, accessibles à des personnes n’ayant pas eu la possibilité de se former pour des raisons financières et leur donne la possibilité de débuter leur carrière professionnelle dans l’entreprise.

REDBOND collabore avec les principaux fabricants d'imprimantes tels que Hewlett Packard, Canon ou Fujifilm en tant que collaborateurs nécessaires dans nos efforts de recherche, développement et innovation, afin de continuer à lancer les produits les plus innovants du marché.

Elle dispose d’une politique exhaustive de Prévention des Risques et fais de gros efforts pour garantir la sécurité au travail et la santé de ses travailleurs.Elle donne des cours spécifiques en PRL afin d’éviter tout type d’incident ainsi que pour fournir toutes les ressources nécessaires pour améliorer la santé et le bien-être des employés. En raison de la pandémie, le certificat “BSAFE” a été obtenu, ce dernier certifie que les espaces de travail sont “propres et sûrs”.

Elle collabore activement avec les centres de formation professionnelle et les universités locales. Elle réalise une multitude de formations internes pour le personnel afin de continuer à se former et à s'adapter à de nouveaux environnements. Il existe également une formation linguistique hebdomadaire pour être en mesure d'approcher tous les marchés étrangers.

Grâce à son Plan d’Égalité, elle fonde la promotion interne sur l’expérience et le mérite, offrant une égalité des chances à tous. Il convient de noter qu'en dépit d'être dans un environnement industriel les postes de direction pertinents au sein de l’entreprise sont occupés par des femmes.

Afin de réduire la pollution dans les transports, ils consomment de préférence des produits de fournisseurs proches et, périodiquement, les employés sont sensibilisés à la désactivation des équipements électroniques et des lumières lorsqu’ils ne sont pas utilisés.Des mesures internes sont également mises en œuvre pour s’assurer que les processus de production sont plus efficaces, consomment moins d’énergie et donc sont moins polluants.

Le capital humain est le pilier fondamental de l’échelle de valeur de l’entreprise. REDBOND génère des emplois de qualité puisque 92% des salariés ont un CDI. Elle a également des primes qui rendent les salaires supérieurs à l’accord. Elle dispose de plans internes de formation et de promotion pour l’épanouissement personnel. Elle intègre également des personnes occupant certains postes non qualifiés, accessibles à des personnes n’ayant pas eu la possibilité de se former pour des raisons financières et leur donne la possibilité de débuter leur carrière professionnelle dans l’entreprise.

REDBOND a toujours misé sur la réindustrialisation et la preuve en est les multiples extensions d’installations et le démarrage de nouvelles lignes de production. L’innovation est un pilier fondamental. Elle encourage l’innovation interne à travers le plan Innova, récompensant chaque trimestre les collaborateurs avec les idées les plus innovantes. De cette manière, l’innovation est internalisée dans la culture de l’entreprise dans le cadre du quotidien.

L’équipe REDBOND est pleinement multiculturelle et diversifiée: elle est composée de personnes de différentes tranches d’âge entre 20 ans et l’âge de la retraite, de nationalités différentes (espagnole, française, roumaine, marocaine, italienne, américaine, australienne …), et elles collaborent avec une grande multitude de pays, répartis dans le monde avec une diversité culturelle et religieuse. Les plans de sélection du personnel offrent les mêmes conditions à toutes les personnes qui souhaitent postuler à une offre d’emploi.

Elle encourage la réduction de la consommation par le biais de plans d'amélioration dans lesquels tous les travailleurs sont impliqués. Elle a des plans actifs pour réduire l'énergie, la consommation de matières premières et les déchets ou leur réutilisation dans d'autres processus accessoires. Il convient de noter que les principales matières premières utilisées dans la fabrication des panneaux REDBOND sont des matières premières recyclées, ce qui favorise grandement l'économie circulaire.

REDBOND recycle tous les excédents de matière de ses produits pour lui donner une nouvelle vie. La grande majorité de ses fournisseurs sont locaux, ce qui réduit l’empreinte carbone des transports. L’utilisation et le recyclage de l’aluminium représentent une économie d’énergie de 95%.

REDBOND collabore avec les principaux fabricants d'imprimantes tels que Hewlett Packard, Canon ou Fujifilm en tant que collaborateurs nécessaires dans nos efforts de recherche, développement et innovation, afin de continuer à lancer les produits les plus innovants du marché.

POLITIQUE DE QUALITÉ ET ENVIRONNEMENT

 

 RedBOND Composites a une politique stricte de qualité et d’environnement. Tous les produits RedBOND  ainsi que leurs matières premières et déchets issus de la production, sont recyclés protégeant ainsi l’environnement et les ressources de notre planète.

RedBOND Composites S.L.U. est un fabricant européen de panneaux composites en aluminium pour l’impression digitale, l’ image corporative et la décoration intérieure avec un ferme engagement à fournir un environnement de travail sûr, et fournir des produits qui répondent aux plus hauts standards de qualité ainsi qu’aux exigences réglementaires applicables, et de répondre aux exigences de nos clients.  

 

La direction de RedBOND Composites S.L.U. considère que la politique de qualité et d’environnement est l’un des piliers fondamentaux de l’organisation, essentielles pour la réussite industrielle de l’entreprise et contribuer à l’amélioration continue de toute l’organisation, assurant ainsi un avenir durable.

 

Il est donc nécessaire que la qualité et la politique environnementale soit implantée et considérée comme un objectif principal comme base pour la gestion à tous les niveaux en s’engageant à: